施耐德电气武汉“人才灯塔工厂”如何以AI释放人才创新潜能

施耐德电气武汉“人才灯塔工厂”如何以AI释放人才创新潜能

塑壳断路器AI 释放人的创新潜能，激发组织的内生韧性。唯有以 AI 赋能人才成长，才能持续提升企业的竞争力，施耐德电气武汉“人才灯塔工厂”的实践堪称典范。

开关断路器面对自动化程度与产品升级带来的人才挑战，工厂部署了21个AI智能体，将工程师从报表制作等繁琐任务中解放出来，专注于工艺优化等高价值创新。借助AI驱动的定制化“学习包”，新员工的入职培训周期从75天缩短至15天。

尹正强调：“数智化转型不是机器替代人，而是人机协同。通过AI赋能，让员工聚焦更高价值的创新与决策，从而提升组织整体效率，这正是供应链最可持续的韧性来源。”

面对愈发复杂的全球环境，风浪越大，越见韧性的价值。唯有战略筑基、AI为翼，方能锻造供应链跨越周期、抵御冲击的系统化韧性。

—— 尹正

施耐德电气执行副总裁

中国及东亚区总裁

施耐德电气将以自身实践为基础，携手中国产业伙伴，共建高效、绿色、智能的供应链生态，共同开创AI时代供应链韧性的全球新范式。

参考链接：

https://www.schneider-electric.cn/zh/product-category/3600-%E4%B8%AD%E5%8E%8B%E5%8F%98%E5%8E%8B%E5%99%A8/?filter=business-6-%E4%B8%AD%E5%8E%8B%E9%85%8D%E7%94%B5%E5%8F%8A%E8%83%BD%E6%BA%90%E8%87%AA%E5%8A%A8%E5%8C%96